雇用は、正規雇用と非正規雇用に二極化しながら融解現象のまっただ中にある。非正規雇用を導入する動機を調査した結果によれば、「コスト削減のため」が断然トップで、この間の競争激化を受けたコスト削減策が非正規雇用を押し広げる原動力になっていることがよくわかる。非正規雇用の拡大は、新しい仕事やポストが生まれてその分野に非正規雇用を充てることによるものもあるだろうが、今日の問題は、正規常用雇用に入れ替えられることによって生じていることにある。
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これまで「契約本位に残業なしで働く」ことがキャッチコピーだった労働者派遣のなかに、長時間過密労働が広かっていることや、安上がりな派遣労働者に残業させたほうがむしろ得だとして、正社員を早く帰して派遣労働者に残業させる傾向などは、そうした常用代替の進行を端的に示すものだ。