就職環境がきわめて厳しくなっており、学生の就活をサポートするのにキャリアセンター任せではすまなくなっている。教員やキャリアセンター以外の職員を巻き込んだ全学的な就職支援体制の構築が重要になっているのだ。さらには同窓会や保護者などとも一体化して親身なサポート体制で対応する。学生相手の就職指導はまさに「総力戦の時代」になってきたといえよう。大学、同窓会、保護者が一体化したきめ細かいサポートを行っている
東海大学では就職指導は「総力戦」... の続きを読む
最近、日本の企業で導入が盛んに試みられている年俸制はこうした本来のあり方から見ると大きく逸脱している。その大半は管理職になったから年俸制にし、残業手当やその他諸々の手当をなくす、そのかわりにそれらに匹敵するくらいの報酬引上げをし、それで年俸制と称しているものが多い。これまで本給一〇〇〇万円だった人の諸手当を省略するかわりにコー○○万円の年俸でどうかといった具合である。これでは本人の本当の価値を厳密
人事評価、人材評価の増す重要性... の続きを読む
私の出身高校は女子高だったために、校則が厳しくて、アルバイトなどはもちろん禁止でした。でもそんな中でみんなこっそりしていたアルバイト、私にも経験があります。とにかく表に出ずにこっそりできるバイトを、と思い、色々探したら見つかったのは「しそ採り」のアルバイトでした。ビニールハウス内なので、人目につきにくく、しそが胸の上まで伸びているような大きさだった為、顔もあまりわかりにくいし、学校にばれてしまうよ
学校に内緒でしたアルバイトとは... の続きを読む
人生行き当たりばったりという人がいるかもしれません。私もどちらかというとその傾向が強いですね。旅行などでもある程度計画を立てますが細かいところは行ってみたら何とかなるのではということが多いです。一人で行く場合はそれでも構いませんが複数人でいく場合はそうはいきません。メンバーの諸事情から希望先、宿泊施設、現地ではどういうところに立ち寄るのか、食事はどのようにとこと細かく計画を立てます。そうでないと迷
転職では計画をしっかり立てる... の続きを読む
高齢者の働き方としては検討に値すると思う。高齢者の調査を行うと、「それまでの勤務よりも短時間にして無理なく働けるようにしたい」という意向が出てくる。定年退職をにらんだ年齢になったときに、週当たり勤務日数を減らして定年後の活動の準備をする一方で、定年後再雇用者や定年延長した場合の仕事をつくりだすというシェアリングは、実現しやすいのではないだろうか。さらに、高度に専門性を持った人々であれば、週２〜３日
高齢者のワークシェアリング... の続きを読む